Nieuws

Niet meer oproepen is onregelmatige opzegging

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer is sinds 1 oktober 2024 in dienst. Na

Voorlopige inhoud Belastingplan 2027

De voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen

Aanpassing WKR belastingvrije personeelskorting

De werkkostenregeling, waarmee werkgevers onbelast vergoedingen kunnen geven aan werknemers, wordt vereenvoudigd. De regeling is voor veel werkgevers te complex en levert administratieve lasten op. Een van de maatregelen om dit tegen te gaan is het

Uitkeringsbedragen per 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast. Het gaat om de: Participatiewet; Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW); Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

Ontslag leidinggevende wegens ‘grap’ met banaan

Een leidinggevende wordt geconfronteerd met ernstige verwijten van grensoverschrijdend gedrag. Dit leidt tot een verzoek tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. De man is vanaf 1 november 2023 in dienst als senior

Rechtbank adviseert klacht tegen UWV wegens te lage loonheffing

Een man ontvangt een aanzienlijke nabetaling van het UWV. De rechtbank concludeert dat de man de nabetaling fiscaal heeft genoten in 2020. Dit komt doordat hij het geld pas in dat jaar in één keer heeft ontvangen en er eerder

Beslistermijn toeslagenaffaire twee weken, dwangsom op nul

Een gedupeerde ouder vraagt aanvullende compensatie voor de werkelijke schade aan bij de Dienst Toeslagen. De Dienst Toeslagen moet hierop binnen zes maanden beslissen, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Omdat een besluit uitblijft, stelt

Accountant als bestuurder maakt omkering bewijslast extra pijnlijk

Een uitzendbureau dat voornamelijk Roemeense krachten detacheert, krijgt naheffingsaanslagen loonheffingen over 2018 en 2019. De FIOD constateert dat duizenden uren niet zijn verloond. De bestuurder erkent dat, maar vindt de naheffingen veel te hoog.

Nieuwe regels voor bescherming tegen onderbetaling in de maak

De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Door gebrekkige administratie bij de werkgever is niet altijd vast te stellen of er sprake is van onderbetaling. In deze gevallen kan de

Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen

Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun eigen werkvloer. Ook moeten werkgevers straks een objectief systeem hebben voor het waarderen en indelen van de functies in hun organisatie. En er komt een verbod

Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of

Cao zegt niets over sectorindeling

Op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) is een werkgever van rechtswege aangesloten bij de sector waartoe zijn werkzaamheden behoren. De Regeling Wfsv bevat een bijlage waarin per sector de bijbehorende bedrijfstakken zijn